高碑店市职教中心教师教学工作考核办法

 

为提高教学质量，加强教学管理，完善教学质量评价体系，促进教风和学风的建设，培养合格的高技能人才，客观、公正、准确地评价教师工作业绩，促进我校教育教学水平的不断提高，根据我校实际，特制定本方案。

一、考核原则

1、统一标准，区别对待，严格按照本规定的要求开展教师考核工作，防止考核工作的随意性。同时根据教师岗位职责的具体要求，区别对待，严格考核；　    

2、平时考核与集中考核相结合，以平时考核为主。考核小组应根据教师考核评价指标体系的内容，认真做好原始资料的积累，真实反映教师工作情况，力争做到考核的客观真实、公正合理。

3、此考核成绩为专任教师学期工作奖惩分数，作为年度考核、晋级、评模、聘任的主要参考依据。

二、考核对象   

    本校的所有任课教师（包含外派到社会力量办学的教师）及教辅人员。

三、考核工作组 

考核工作组由教务处组成，主管校长任组长,教务处负责具体工作。

四、考核的内容   

主要从师德、出勤、教学常规、学生评教和教学能力五个方面进行考核。

1、师德（30分）：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核，考核方式由考核小组测评。

（1）政治态度：热爱社会主义，热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，积极参加学校组织的政治学习、业务学习以及学校组织的其他集体活动。

（2）工作态度：爱岗敬业，责任心强，工作勤恳踏实；秉公办事，不假公济私；识大体顾大局，服从学校工作安排。

（3）道德素养：讲政治、讲正气，不说不利于团结和工作的话，言语谦和，对人宽容，不制造矛盾；热爱学生，为人师表，遵纪守法，举止文明；关心同志，乐于助人，诚实守信，勇于承担责任。

2、出勤（30分）：主要根据出缺勤情况考核

学校实行坐班制，教职工必须严格遵守学校的作息制度。按时上、下班，工作时间不离网、不串岗，尽量保持出满勤。

（1）事假一天扣2分，病假1天扣1分，旷工一天扣5分，迟到（10分钟以内）、早退（10分钟以内）、间退每次每段（30分钟为一段）扣0.25分。婚、丧、产假按规定时间休假的不扣分。

（2）本学期事假累计10天，病假累计20天，取消评优评先资格。

（3）每天查岗不在岗扣0.25分/次。

（4）旷课（含晚自习）1节扣5分。

（5）学校组织校内集体活动（含教研、会议等）要求教师必须参加的，无故不参加扣2分/次，学校或校外组织教师统一学习，无故不参加扣2分/次。

（6）不坐班教师基础分为25分。

注：此项得分扣完为止，请假教师必须提前请假并自行调好课。

3、教学常规（30分）：根据《高碑店职教中心教学常规检查办法》核算。

4、学生评教（10分）：根据《高碑店职教中心学生评教表》核算。

5、教学能力：此项为加分项。包括工作量和教科研能力两项。

（1）工作量

A、任课教师课时得分=周课时数*0.5+周晚自习节数

B、班主任课时得分=正课时数+晚自习数+5

C、教研组长加2分。

D、跨学科跨年级课时得分加2分。

E、任课教师承担特殊任务的加2分。

F、教辅人员工作量得分取所有任课教师的平均值。

（2）教科研能力

A、本学年度内，所有参加各级各类比赛获奖者，按校级、高碑店市级、保定市级、河北省级、国家级分别加2、3、4、5、6分。此项可以累加，多人合作获奖取平均分。

B、学校组织的听课、教研、案例交流活动等中主讲加2分/次，参与教师加0.2分/次。

6、教辅人员教学常规和学生评教两项由领导班子考核得分。